2017年3月26日，贺州市公积金中心召开2017年“强素质提能力促效率”劳动竞赛工作会议，对2016年度劳动竞赛获奖聘用人员进行通报表彰，并总结了2016年劳动竞赛工作情况，部署2017年工作。中心罗政主任、黄馨香副主任，科室、管理部负责人及全体聘用人员参加会议。
会上，黄馨香副主任总结了2016年劳动竞赛工作情况。2016年，我中心在编外聘用人员中创新开展“强素质提能力促效率”劳动竞赛，劳动竞赛内容涵盖思想政治素质、业务能力、服务质量、工作作风等四个方面，通过季度考评、业务技能（知识）竞赛、民主测评和领导评议四个环节的评比，共有30名编外聘用人员完成了全部竞赛内容。根据考评结果，其中5名聘用人员获得一等奖、25名获得二等奖。通过开展劳动竞赛，极大地调动了编外聘用人员的工作积极性、主动性和创造性，进一步促进了住房公积金业务管理规范化建设，提高了办事效率，改进了服务质量，取得了较好的工作成绩。
会上，中心罗政主任指出，公积金中心是政府部门机构，也是服务窗口，工作服务质量好坏不仅影响政府形象，更直接影响公积金中心的形象，要通过开展劳动竞赛，促使聘用人员整体素质得到强化、服务质量得到提高、办事效率得到提升。对此，罗主任就如何做好2017年聘用人员“强素质提能力促效率”劳动竞赛强调了三点意见：一是必须明确劳动竞赛的目的和作用。各聘用人员要通过强素质进一步明确自己责任，通过提能力进一步掌握业务政策，通过促效率进一步提高办事效率和工作能力。二是必须建立奖惩分明的工作机制。要结合2017年建制扩面、业务管理规范、提升服务质量三项重点工作，进一步细化考评内容，按岗位职责完善考评项目，合理评价聘用人员工作，并对考评中表现优秀的聘用人员按规定给予表彰奖励，对不合格人员坚决予以辞退。三是必须加强领导，全面深化劳动竞赛活动。竞赛办要发挥积极作用，重点抓好竞赛落实，做好日常考评工作；各科室、管理部要切实负起责任，加强聘用人员教育管理，共同提高工作和服务质量；各聘用人员要加强学习业务规范、文明服务礼仪和各项规章制度，认真履职尽责，积极工作，争取更大进步。（办公室）
图为：中心罗政主任在聘用人员劳动竞赛工作会议上讲话
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